Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Cibler les enjeux et piloter le projet

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Cibler les enjeux et piloter le projet

Publié le 18/12/17

La GPEC est une démarche qui vise à anticiper l’adéquation entre les besoins futurs et les ressources humaines disponibles dans l’entreprise.

Qu’est-ce que la GPEC ?

Ses objectifs :

  • disposer des personnels en qualité (compétences) et en quantité (effectif), au bon moment et au bon endroit
  • et impliquer les Collaborateurs dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.

La mise en oeuvre d’une démarche GPEC s’inscrit dans la politique de Développement Durable des entreprises par la valorisation du capital humain.

La pérennité de cette démarche repose sur la satisfaction que procurent les résultats obtenus.

Vous trouverez dans ce guide des recommandations pratiques et des outils à adapter selon la stratégie de votre entreprise. Il est composé d’une synthèse générale qui déroule le processus de mise en oeuvre d’une démarche GPEC, suivie :

  • d’un glossaire qui définit les termes utilisés
  • d’une bibliographie qui complète l’information au travers d’ouvrages de référence et de sites internet
  • et d’annexes qui proposent des exemples concrets de documents facilement applicables

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